転職で志望動機が書けないときの対処法とNG例 – 例文付き
転職活動で最も重要なポイントのひとつが「志望動機」です。しかし、いざ書こうとすると「志望動機が思いつかない」と悩む方も多いのではないでしょうか。本記事では、志望動機が書けないときの対策や中途採用での志望動機の書き方のポイントを解説します。
志望動機が思いつかないときはどうしたらいいですか？
志望動機が浮かばない場合、まずは企業の特徴や魅力を整理しましょう。企業研究を進め、どうしてその企業を選んだのか、その企業でどんなことを実現したいのかを書き出します。さらに、自分の価値観と企業のミッションが合致する部分を見つけると、志望動機に説得力が増します。
志望動機の作成ステップ
- 企業の特徴や魅力をリストアップ
- 自分の価値観ややりたいこととの共通点を探す
- 共通点を基に、志望動機の骨組みを作成
中途採用で志望動機はいらないですか？
応募時点で「志望動機なし」でも問題ないケースはありますが、面接までには明確にしておくべきです。中途採用では「志望動機」「転職理由」「自己PR」が重要視されるため、しっかり準備しておきましょう。特に志望動機が不明確だと内定の獲得が難しくなります。
志望動機で書かない方がいいことは？
志望動機に避けるべき表現があります。以下はNG例です。
- 具体的な実体験がない、うんちくのみ
- 「社会に貢献したい」だけで具体性がない
- 企業の魅力だけに終始し、自分の強みが伝わらない
- やりたいことと実際の仕事内容が結びつかない
志望動機を書く際には、実体験や具体例を織り交ぜ、企業で成し遂げたいことをしっかり伝えることが大切です。
転職の志望動機の欄を空欄にしていいですか？
履歴書で志望動機の欄を空欄にするのは避けるべきです。志望動機が書かれていないと、企業に対する興味が薄いと判断される可能性があります。企業研究や自己分析を通して、自分の言葉でしっかりと書きましょう。
志望動機で「働かせていただきたい」というのは正しいですか？
「働かせていただきたい」は謙譲語であり、志望動機で用いることは間違いではありません。しかし、相手にどれだけ自分が貢献できるかを強調するほうが、より好印象を与えることができます。
まとめ
転職における志望動機は、自己PRと共に採用を左右する重要なポイントです。企業の特徴と自身の経験をしっかりと結びつけ、説得力のある志望動機を作成しましょう。また、志望動機に入れてはいけない表現にも注意が必要です。企業への熱意が伝わる志望動機を心掛けましょう。
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